नई दिल्ली: मद्रास उच्च न्यायालय ने अपने खराब क्रेडिट इतिहास के कारण एक उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश रद्द करने के बाद स्टेट बैंक (SBI) के साथ सहमति व्यक्त की है। अदालत ने कहा कि बैंकों में काम करने वाले लोगों के लिए अच्छा वित्तीय अनुशासन बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे सार्वजनिक धन को संभालते हैं।
एक उम्मीदवार ने SBI में सर्कल आधारित अधिकारी (CBO) के पद के लिए सफलतापूर्वक सभी चरणों को पारित कर दिया था। उन्होंने लिखित परीक्षा, साक्षात्कार और चिकित्सा जांच को मंजूरी दे दी। हालांकि, शामिल होने से पहले, बैंक ने अपनी CIBIL क्रेडिट रिपोर्ट की जाँच की और पाया कि उनके पास एक खराब क्रेडिट इतिहास था, जिसमें कई ऋण और क्रेडिट कार्ड भुगतान मुद्दे, साथ ही साथ दस से अधिक क्रेडिट पूछताछ भी शामिल हैं। इस वजह से, SBI ने अपनी नियुक्ति रद्द करने का फैसला किया।
उम्मीदवार ने तर्क दिया कि नौकरी की अधिसूचना प्रकाशित होने पर उनके पास कोई बकाया बकाया राशि नहीं थी। उन्होंने महसूस किया कि रद्दीकरण अनुचित था और उन्होंने दावा किया कि इसी तरह के क्रेडिट समस्याओं वाले अन्य लोगों को बैंक में शामिल होने की अनुमति दी गई थी। उन्होंने यह भी कहा कि उनके साथ भेदभाव किया जा रहा है।
एसबीआई ने समझाया कि, इसके भर्ती नियमों (विशेष रूप से क्लॉज 1 (ई)) के अनुसार, खराब क्रेडिट इतिहास वाले उम्मीदवार या ऋण या क्रेडिट कार्ड भुगतान में चूक के लिए नौकरी के लिए पात्र नहीं हैं। बैंक ने बताया कि उम्मीदवार की सिबिल रिपोर्ट में कई वित्तीय अनियमितताएं दिखाई गईं और उन्होंने आवेदन प्रक्रिया के दौरान अपनी क्रेडिट समस्याओं का पूरी तरह से खुलासा नहीं किया।
जस्टिस एन माला, जिन्होंने मामले की सुनवाई की, ने कहा कि बैंक सावधान रहना सही था। उन्होंने समझाया कि बैंक कर्मचारियों के पास अच्छा वित्तीय अनुशासन होना चाहिए क्योंकि वे जनता के पैसे को संभालने के लिए जिम्मेदार हैं। न्यायाधीश ने कहा, “गरीब या कोई वित्तीय अनुशासन वाला व्यक्ति सार्वजनिक धन के साथ भरोसा नहीं कर सकता है।”
अदालत ने उम्मीदवार के भेदभाव के दावे को भी खारिज कर दिया, यह कहते हुए कि सभी पात्रता मानदंडों को पूरा करने वालों को ही नौकरी दी गई थी।
अदालत ने एसबीआई के फैसले को पलटने का कोई कारण नहीं पाया और उम्मीदवार की याचिका को खारिज कर दिया। सत्तारूढ़ यह स्पष्ट करता है कि बैंक अपने कर्मचारियों के बीच वित्तीय अनुशासन के लिए सख्त मानक निर्धारित कर सकते हैं, और यह कि उम्मीदवारों को सभी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए – जिसमें एक अच्छा क्रेडिट इतिहास भी शामिल है – ऐसी नौकरियों के लिए विचार किया जाना चाहिए।