नई दिल्ली: रीडिट पर एक पोस्ट मेकिंग राउंड्स ने बताया कि कैसे भारत में एक टेक कंपनी को हाल ही में एक काम पर रखने की दुविधा का सामना करना पड़ा जो सॉफ्टवेयर उद्योग में एक बढ़ती समस्या को उजागर करता है। कंपनी ने जूनियर पर जूनियर फ्रंटेंड/बैकएंड डेवलपर्स और क्यूए भूमिकाओं के लिए नौकरी के उद्घाटन पोस्ट किए, जो प्रति वर्ष 20 लाख रुपये तक का वेतन प्रदान करता है। कंपनी को 12,000 से अधिक आवेदन मिले।
हालांकि, रिज्यूमे की सावधानीपूर्वक समीक्षा करने के बाद, कंपनी ने 10,000 से अधिक उम्मीदवारों के आवेदन को खारिज कर दिया ।2000 उम्मीदवार को अगले चरण के लिए शॉर्टलिस्ट किया गया।
साक्षात्कार कंपनी के दौरान कोर प्रोग्रामिंग अवधारणाओं और डेटा संरचनाओं और एल्गोरिदम (डीएसए) पर ध्यान केंद्रित किया गया, पेड़ों, ढेर, लिंक्ड सूचियों और ब्रेड-फर्स्ट सर्च (बीएफएस) और डेप्थ-फर्स्ट सर्च (डीएफएस) जैसे एल्गोरिदम के बारे में सवाल पूछना। चीजों को आसान और तेजी से बनाने के लिए, उम्मीदवारों को समस्याओं को हल करने में मदद करने के लिए चैटगेट जैसे एआई टूल का उपयोग करने की अनुमति दी गई थी।
जब साक्षात्कारकर्ताओं ने उम्मीदवारों को अपना कोड समझाने या इसके समय और अंतरिक्ष जटिलता पर चर्चा करने के लिए कहा, तो कई लोग संघर्ष करते थे। यह स्पष्ट हो गया कि बहुत सारे उम्मीदवार केवल एआई टूल्स से कोड की नकल और पेस्ट कर रहे थे, बिना इसे समझे – एक अभ्यास जिसे “वाइब कोडिंग” के रूप में जाना जाता है।
450 से अधिक साक्षात्कारों के बाद, एक भी उम्मीदवार को काम पर नहीं रखा गया था। कंपनी अब सवाल कर रही है कि क्या उनकी हायरिंग प्रक्रिया बहुत सख्त है या यदि वास्तविक मुद्दा यह है कि जूनियर डेवलपर्स को मूल बातें समझने पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, न कि केवल त्वरित उत्तर खोजने के लिए एआई का उपयोग करें।
Netizen का कहना है कि यह नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं दोनों के लिए एक वेक-अप कॉल के रूप में कार्य करता है। उम्मीदवारों के लिए, यह एक अनुस्मारक है कि आपके द्वारा लिखे गए कोड को समझना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। कंपनियों के लिए, यह एक संकेत है कि एआई की उम्र में काम पर रखने से नई चुनौतियों के साथ आता है – और यह कि वास्तव में कुशल डेवलपर्स को खोजने के लिए नए दृष्टिकोणों की आवश्यकता हो सकती है।