नई दिल्ली: सोमवार को एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत ने पिछले दो वर्षों में संस्थागत निवेशक क्षेत्र में हेडकाउंट में 69 प्रतिशत की वृद्धि देखी है।
भारत का बाजार पूंजीकरण पिछले एक दशक में बढ़ा है, जो $ 1.2 ट्रिलियन से बढ़कर $ 5.2 ट्रिलियन है। इस विकास ने संस्थागत निवेशक क्षेत्र में महत्वपूर्ण विस्तार किया है।
निवेशक क्षेत्र में 80 कंपनियों के 16,000 से अधिक अधिकारियों के आधार पर Ciel HR Services ‘की रिपोर्ट, लिंग विविधता, एक फर्म में कार्यकाल, मांग में भूमिका और कैरियर की प्रगति जैसे प्रमुख क्षेत्रों में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करती है।
इससे पता चला कि फंड मैनेजर, पोर्टफोलियो मैनेजर और वरिष्ठ विश्लेषकों सहित 83 प्रतिशत पेशेवरों को बाहरी रूप से काम पर रखा गया था, जबकि संगठनों के भीतर केवल 17 प्रतिशत को बढ़ावा दिया गया था। यह क्षेत्र में कंपनियों के लिए आंतरिक कैरियर की प्रगति के आसपास अपनी प्रथाओं को नया करने और उनके काम के माहौल को बढ़ाने के लिए एक अवसर प्रस्तुत करता है जो उनकी प्रतिभा को बढ़ाता है।
इस क्षेत्र ने कार्यबल विविधता में प्रगति की है, जिसमें महिलाओं की भागीदारी समग्र कार्यबल के 27 प्रतिशत पर है। हालांकि, नेतृत्व की भूमिकाओं में प्रतिनिधित्व एक चुनौती बना हुआ है, जिसमें महिलाओं ने केवल 14 प्रतिशत वरिष्ठ पदों पर रखा है।
“2030 तक $ 7 ट्रिलियन की अर्थव्यवस्था बनने की दिशा में भारत का प्रक्षेपवक्र अपने वित्तीय परिदृश्य में होने वाले तेजी से परिवर्तन के लिए एक वसीयतनामा और एक वसीयतनामा है। अगले पांच वर्षों में 6.1 प्रतिशत की अपेक्षित वृद्धि दर और 2027 तक दुनिया की तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था बनने के लिए स्थिति के साथ, भारत का संस्थागत निवेशक क्षेत्र इस विकास में सबसे आगे है, ”के पांडियारजान – कार्यकारी निदेशक और CIEL के अध्यक्ष घंटा।
“सेक्टर एक कट्टरपंथी बदलाव का अनुभव कर रहा है, दोनों स्थापित खिलाड़ियों और नए प्रवेशकों ने निवेश रणनीतियों और वित्तीय उत्पादों में नवाचार को चलाने के लिए। यह गतिशील विकास संस्थागत निवेशकों के लिए भारत और विश्व स्तर पर उभरते अवसरों का दोहन करने के लिए एक महत्वपूर्ण क्षण का संकेत देता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला है कि संस्थागत निवेशकों के क्षेत्र में लगभग 25 प्रतिशत कार्यबल ने पिछले वर्ष में नौकरियों को बदल दिया है, उद्योग की गतिशील और प्रतिस्पर्धी प्रकृति पर जोर देते हुए।